IL PERCORSO DI Definizione degli obiettivi In primo step del processo è quello di definire gli obiettivi da raggiungere, che vengono formalizzati in un contratto di coaching. Contrariamente a quanto si crede, il ruolo del coach non è quello di trovare risposte o di dare consigli, bensì di creare uno spazio privilegiato di sperimentazione e di esplorazione, all’interno del quale il cliente possa valutare varie opzioni, punti di vista e scenari prima di agire. Passaggio all’azione Le soluzioni e le azioni da implementare vengono identificate da ognuno secondo i propri valori e le proprie aspirazioni, in modo da consentire un cambiamento durevole. Il mio ruolo di coach è anche quello di incoraggiare e sostenere il passaggio all’azione, valutando insieme di volta in volta i risultati dei cambiamenti effettuati ed identificando eventuali aggiustamenti qualora necessario. Il percorso di coaching prevede infine una sessione di chiusura, in cui si valuta il raggiungimento degli obiettivi realizzati rispetto a quelli prefissati.
Coaching
Il processo che ti accompagna nell’identificare le risposte appropriate alle tue sfide professionali. Superale attraverso un cambiamento delle dinamiche esistenti e una valutazione accurata del nuovo percorso d’azione da intraprendere.
Ti aiuto ad acquisire consapevolezza delle tue risorse e talenti, a superare le tue credenze limitanti, ad ampliare le prospettive e ad identificare le azioni più appropriate per raggiungere i tuoi obiettivi.
“Gli unici limiti all’ampiezza dei tuoi successi sono la portata dei tuoi sogni e il tuo impegno per trasformarli in realtà.”
Michelle Obama
Il coaching fa per te se:
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